internet things

Front End چیست و به چه کسی برنامه نویس فرانت اند میگویند؟

میخواهیم در بحث طراحی سایت کمی حرفه ای و تخصصی تر صحبت کنیم و اصطلاحات رایج آن‌را بیشتر توضیح دهیم و به سوال Front End چیست پاسخ دهیم.

در این مقاله میخواهیم درباره‌ی فرانت اند (Front End) یا طراحی سمت کاربر صحبت کنیم و همچنین بگوییم که برای تبدیل شدن به یک طراح سایت یا اصطلاحا Front End کار، به چه مهارت‌هایی نیاز داریم.

Front End چیست؟

تعریف طراحی سایت

طراحی سایت مربوط به طراحی هر آن چیزی است که کاربر آن را در مانیتور خود مشاهده میکند.

یک طراح سایت وظیفه‌ی طراحی المان های گرافیکی و دیداری یک وبسایت یا صفحه وب را دارد.

اما در دنیای طراحی سایت،‌ واژه ای مثل Front End یا Back End ممکن است زیاد به گوش شما بخورد.

در این مقاله میخواهیم درباره‌ی Front End صحبت کنیم.

بگوییم که فرانت چیست،؟

چه تفاوتی با بک اند (Back End) دارد؟

برای تبدیل شدن به یک طراح وب یا Front End Developer, به چه مهارت هایی نیاز داریم؟

تعریف واژه‌ی فرانت اند

Front End چیست: در عبارت Front End، همانطور که می‌بینید واژه‌ی Front وجود دارد.

در انگلیسی یکی از معانی Front،‌ به معنای «جلو» می‌باشد.

معنی واژه‌ی Front به این صورت آمده است: جلو، پیش، صف پیش، نما، طرز برخورد، جلودار، منادی،جبهه جنگ، بطرف جلو، روکردن به، مواجه شده با،روبروی هم قرار دادن، مقدمه نوشتن بر، درصف جلوقرارگرفتن

با توجه به تعریفی که از این واژه دیدیم، میتوانیم در پاسخ به سوال Front End چیست بگوییم:

طراحی یا کدنویسی هر آن چیزی که مربوط به جلوی وب سایت می‌شود.

در واقع یک طراح وب یا یک Front End Developer، کسی است که چیزی را طراحی میکند کاربر آنرا می‌بیند.

بک اند "Backend" چیست؟

بک اند "Backend" عموما از سه بخش تشکیل می شود: یک سرور، یک برنامه و یک پایگاه داده ها (دیتا بیس).

اگر به عنوان مثال قصد خرید یک بلیت از وب سایتی را داشته باشید، معمولا سایت را باز میکنید و با فرانت اند "Frontend" تعامل می کنید.

زمانی که اطلاعات را وارد کردید، برنامه آن اطلاعات را در پایگاه داده هایی که روی سرور قرار دارد ذخیره می کند.

تمام اطلاعاتی که وارد کردید در سرور باقی می مانند و مثلا زمانی که برای پرینت بلیت دوباره وارد حساب کاربری آن وب سایت شوید، تمام آن‌ها برای شما قابل مشاهده می‌باشند.

فردی که با استفاده از تمام این تکنولوژی ها استفاده می کند تا با یکدیگر کار کنند توسعه دهنده بک اند "Backend Developer" می گوییم.

تکنولوژی های بک اند عموما شامل زبان‌های برنامه نویسی مانند PHP، Ruby، Python و غیره می باشند.

همچنین برای اینکه این تکنولوژی ها آسان تر نیز شوند گاهی از فریم ورک هایی مانند Ruby on Rails، Cake PHP و ... برای سرعت دادن به توسعه برنامه استفاده می شود.

بسیاری از افرادی که به تازگی وارد این شاخه کاری می شوند، بسیار کلماتی مانند وردپرس، جوملا، دروپال و ... را می شوند.

به عنوان مثال وردپرس یک مثال بسیار خوب برای کارکرد فرانت اند و بک اند با هم می باشد.

چرا که وردپرس بر اساس یک فریم ورک کد باز بر اساس زبان برنامه نویسی PHP به سادگی بر روی یک سرور به همراه دیتابیس قابل نصب می باشد.

سپس طراحان عملکردها و ظاهر سایت را با استفاده از کد نویسی متناسب نیاز تغییر می دهند.

مقایسه فرانت اند با بک اند

در ادامه‌ی پاسخ به سوال فرانت اند چیست ، خوب است که یک مقایسه‌ای هم از فرانت اند و بک اند داشته باشیم.

در نقطه‌ی مقابل Front End، واژه و مفهوم Back End وجود دارد که اینگونه معنا میشود:

برنامه نویسی بک اند (Back End) مربوط به کدنویسی و برنامه نویسی هر آن چیزی است که کاربر آن را مشاهده نمی‌کند و مربوط به کارهای پشت صحنه وب سایت است.

در واقع وقتی که یک وب سایت، مقالات را از دیتابیس دریافت می‌کند، یک امر مربوط به بک اند است.

وظیفه‌ی یک برنامه نویس بک اند، برنامه نویسی چیزهایی است که هسته اصلی یک وبسایت هستند و کاربر کدهای آن‌را بصورت مستقیم مشاهده نمیکند.

یک تئاتر را در نظر بگیرید!

برای اینکه این دو مفهوم را بهتر متوجه شوید، یک اجرای تئاتر را در نظر بگیرید.

اگر یک تئاتر بخواهد اجرا شود، به دو گروه از افراد نیاز دارد:

  • بازیگرهایی که اجرای صحنه‌ی تئاتر را بر عهده دارند
  • نویسنده، کارگردان، تهیه‌کننده، نورپردازی و… که بصورت مستقیم روی صحنه نمی‌آیند، ولی تاثیر کار آن‌ها در اجرای تئاتر موثر است.

دو حیطه‌ی مختلف Front End و Back End نیز دقیقا به همین صورت است:

  • تمام آن چیزی که مربوط به ظاهر سایت می‌باشد (مثل بازیگران در صحنه تئاتر) مربوط به اجرای Front End.
  • و تمام آن چیزی که مربوط به کارهای پشت صحنه سایت می‌باشد (مثل کارگردان و تهیه‌ کننده که در پشت صحنه هستند) با نام Back End شناخته میشود

تفاوت برنامه نویس فرانت اند با UI Designer

در ادامه‌ی پاسخ به سوال Front End چیست میخواهیم کمی ریز تر به این مفهوم نگاه کنیم.

اگر بخواهیم در دنیای طراحی سایت کمی ریز تر و عمیق تر شویم، باز با ۲ مفهوم دیگر مواجه میشویم:

  • برنامه نویس فرانت اند یا Front End Developer
  • طراح رابط کاربری یا UI Designer) Ui مخفف User Interface میباشد)

اما طراح رابط کاربری، کار متفاوتی انجام میدهد.

کسی که با عنوان UI Designer کار میکند، کارهای مربوط به کدنویسی را انجام نمیدهد و هرگز خودش دست به کد نمی‌شود.

بلکه یک طراح رابط کاربری، کارش طراحی گرافیک سایت در نرم افزارهایی مثل فتوشاپ (Photoshop) است.

این افراد رابط کاربری و شکل ظاهری یک صفحه وب را در فتوشاپ (یا سایر نرم افزارهای مشابه مثل Sketch) طراحی میکنند.

سپس فایل PSD را در اختیار آن شخصی می‌گذارند که کدنویسی فرانت اند را انجام میدهد و اصطلاحا فرانت اند دولوپر است.

پس کار یک UI Designer صرفا با نرم افزارهای گرافیکی‌ست و کاری با کدها ندارد.

کار یک طراح وب فرانت اند، با کد ها است و با کدنویسی می‌تواند صفحات وب مختلفی را طراحی کند.

مهارت های یک طراح وب فرانت اند چیست؟

برای تبدیل شدن به یک طراح سایت فرانت اند، شما به مهارت های بسیاری نیاز دارید که همه‌ی آن‌ها برایتان کاربردی خواهد بود.

در زیر بصورت خلاصه این مهارت‌ها را عنوان میکنیم و در آینده در یک مقاله و آموزش تخصصی، درباره‌ی تمام مهارت‌هایی که برای تبدیل شدن به کسی که بخش فرانت اند طراحی سایت انجام می‎دهند نیاز داریم صحبت میکینم.

لیست مهارت‌هایی که یک Front End Developer باشد داشته باشد:

  • HTML
  • CSS
  • Javascript
  • کتابخانه‌ها و فریمورک های جاوا اسکریپت (مثل جی کوئری)
  • کتابخانه‌های CSS مثل بوت استرپ (Bootstrap)
  • پردازنده‌های CSS مثل Sass یا Less
  • طراحی وب واکنش گرا (Responsive Web Design)
  • نرم افزارهای گرافیکی (فتوشاپ و شاید کمیIllustrator)
  • تست و آزمون خطا
  • و مهارت‌جانی دیگری

برای دریافت آموزش آنلاین به سایت چاره جو مراجعه کنید.

+ نوشته شده در پنج شنبه بیست و یکم شهریور 1398 ساعت 11:17 توسط saeed toarbi بدون نظر

مقدمه

از نظر روان شناسی رشد، رشد آدمی با رسیدن به بلوغ به پایان نمی‌رسد.

رشد جریانی است که مداوم بوده و از تولد تا بزرگسالی و حتی پیری را دربر می‌گیرد.

تغییرات بدنی معمولا در طول زندگی ادامه می‌یابد و بر سایر جنبه‌های شخصیتی و رفتاری فرد تاثیر می‌گذارد.

هرچند برخی روان شناسان رشدی در میان مراحل رشد تنها تا مرحله بلوغ پیش رفته‌اند که زیگموند فروید از جمله آن‌هاست.

اما روان شناسان دیگر تداوم رشد را حتی تا دوره سالمندی پیگیری کرده و وجود آن را تایید کرده‌اند. 

این دوره از زندگی معمولا با شکل گیری روابط احساسی مشخص می شود.

شکل گیری استخوان ها، روابط نزدیک تر، و شروع یک زندگی خانوادگی معمولا اتفاقات بسیار مهم ابتدای جوانی هستند.

کسانی که می توانند این روابط را بسازند و حفظ کنند، تمایل به همبستگی و حمایت اجتماعی دارند

اما افرادی که نمی توانند روابط شان را حفظ کنند احساس تنهایی می کنند.

افرادی که به این مشکلات دچار می شوند می توانند با روانشناسان رشد مشورت کنند تا مسائل و چالش هایشان را برطرف کنند.

روان شناسی رشد در اواسط بزرگسالی

در این مرحله روان شناسی رشد، فرد شروع به ایجاد هدفمندی و کمک به جامعه می کند.

اریک اریکسون این دوره را تعارض بین زایایی و رکود تعریف کرده است.

افرادی که درگیر جهان اطراف می شوند، چیز های مفیدی را با آن به اشتراک می گذارند.

برای نسل بعد یادگار های خوب و مفیدی را بر جای می گذارند، دارای هدف هستند.

فعالیت هایی مانند داشتن یک شغل، خانواده، گروه های دوستانه و ارتباط اجتماعی همه ی این ها باعث زایایی و تکثیر نسل شوند.

نظریه اریک اریکسون در مورد رشد بزرگسالی

اریک اریکسون یک نظام هشت مرحله‌ای برای رشد آدمی تعیین کرده است. وی این مراحل را مراحل روانی _ اجتماعی می‌نامد.

وی معتقد است تحول روانی فرد بستگی به روابط اجتماعی خاصی دارد که او در زمان‌های گوناگون در سراسر زندگی خود برقرار می‌کند.

وی معتقد است فرد در هر یک این مراحل با بحران‌هایی مواجه می‌شود که ناگزیر از حل آن‌هاست.

حل نشدن این بحران‌ها معمولا مشکلاتی را برای فرد ایجاد می‌کند. 

صمیمیت در برابر کناره‌جویی ویژه اوایل بزرگسالی و زایندگی در برابر در خود فرورفتگی بحران‌های دوره میانسالی هستند.

توانایی برقراری پیوندهای صمیمانه در اوایل بزرگسالی و علاقمندی به امور خانواده ، جامعه و نسل آینده به سلامت روان و شخصیت فرد کمک خواهد کرد. 

ویژگی‌های رشدی دوره بزرگسالی

ورود به دوره بزرگسالی از نظر روان شناسی رشد معمولا همراه با انتخاب شغل و همسر است.

صمیمیت در این سال‌های نخستین به معنای علاقمندی به دیگران و داشتن تجارب مشترک با آن‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

هرچند از لحاظ این ویژگی نیز بین افراد این دوره تفاوت وجود دارد، به‌طوری که با توجه به برخی ویژگی‌های شخصیتی و تجارب قبلی زندگی صمیمیت جایگاه ویژه‌ای برای برخی از افراد دارد.

در حالی که برای برخی دیگر چندان حائز اهمیت نیست، بطوری که این افراد حتی تمایلی به ازدواج نشان نمی‌دهند.

اما به‌طور کلی در اکثریت افراد این دوره و به ویژه در اوایل بزرگسالی صمیمیت و نیاز به آن ، ایجاد پیوند ازدواج را فراهم می‌سازد.

در این دوران رشد جسمی هرچند نسبت به سال‌های قبل از سرعت کمتری برخوردار است.

ما شاهد تغییرات جسمی از آن دسته که در سال‌های کودکی و نوجوانی دیده می‌شود، نیستیم، اما رشد متوقف نشده و بروز تغییرات با آهنگ کندتری ادامه دارد.

 رشد فکری و رشد روانی کم کم به حالت پختگی نزدیکتر می‌شود.

جریان فکر حول و حوش مسائل عمیق‌تر می‌چرخد و فرد دید دقیق و عمیق‌تری نسبت به زندگی پیدا می‌کند.

هرچند در این رابطه باز میان افراد تفاوت‌هایی وجود دارد و افراد مختلف در سنین مختلف به آن حد رشدی فکری پخته بزرگسالی دست پیدا می‌کنند.

گاه ممکن است برخی افراد آن پختگی لازم را هرگز بدست نیاورند.

بزرگسالی در کنار تغییراتی که برای فرد به همراه دارد، نقش‌ها و مسئولیت‌های جدیدی را برای فرد ایجاد می‌کند.

اثرات ازدواج در دوره بزرگسالی

پس از ازدواج زن و مرد باید بیاموزند که خود را با ضرورت‌ها و مسئولیت‌های جدید انطباق دهند.

با تولد فرزند این دامنه وسیعتر می‌شود و مسئولیت‌های آن‌ها بیشتر می‌گردد.

 نقش همسری ، نقش پدر یا مادری ، نقش شغلی از نقش‌ها و مسئولیت‌های اصلی این دوران هستند.

با توجه به دیگر ویژگی‌های شخصیتی برخی افراد نقش‌های متعدد دیگری برای خود ایجاد می‌کنند، مثل عضویت در گروه‌های خاص فرهنگی ، ورزشی ، علمی و ... و فعالیت‌های دیگر.

سنین میانی بزرگسالی یعنی حدود 50-40 سالگی بارورترین دوره زندگی افراد به شمار می‌رود.

روان شناسان مختلف حوزه روان شناسی رشد از جمله یونگ اهمیت ویژه‌ای به سن 40 سالگی قائل بودند و معتقد بودند که در این حول و حوش افراد می‌توانند به هماهنگی کامل فکری دست پیدا کنند.

مردها در سنین 40-50 سالگی در اوج فعالیت‌های شغلی خود هستند.

زن‌ها نیز که معمولا بچه‌هایشان بزرگتر شده‌اند، مسئولیت کمتری در خانه دارند.

بنابراین می‌توانند وقت بیشتری را صرف یک کار حرفه‌ای یا فعالیت‌های اجتماعی بکنند.

در واقع این همان گروه سنی است که خواه از نظر قدرت و خواه از نظر مسئولیت جامعه را می‌گرداند.

فعالیت و زایندگی و ثمربخشی فرد در این دوره حائز اهمیت فراوانی است.

هم از لحاظ احساس رضایت و خشنودی که در همین دوره برای فرد ایجاد می‌کند و هم از لحاظ تاثیری که بر بهداشت روانی دوران سالمندی دارد.

سالمندانی که در این دوران باروری بیشتری داشته و احساس رضایت از گذشته خود می‌کنند، سالم‌تر و شاداب‌تر از بقیه سالمندان هستند که احیانا رضایتی از این دوران نداشته‌اند. 

بحران‌های دوه بزرگسالی

در این مرحله از روان شناسی رشد نیز همچون دوران رشدی دیگر به سبب تغییراتی که در فرد اتفاق می‌افتد، بحران‌هایی مطرح بوده است.

یکی از مراحل مهم بحرانی ، مرحله انتقال به بزرگسالی است که حول و حوش30 سالگی برای فرد اتفاق می‌افتد.

در برخی افراد این بحران با شدت بیشتری دیده می‌شود.

فرد معمولا تلاش می‌کند، انتخاب‌ها و تصمیم‌های خود را مرور و وارسی کند و درستی یا نادرستی آنها را مورد ارزیابی قرار دهد.

در صورتی که فرد انتخاب‌ها و اعمال گذشته خود را مطابق با معیارهای فعلی خود ارزیابی نکند، دچار آشفتگی‌هایی می‌شود.

واکنش‌های افراد در مقابل این ارزیابی‌ها متفاوت است.

برخی افراد به چالش‌هایی دست می‌زنند تا به طریقی این بحران را پشت سر بگذارند. 

بحران دیگر روان شناسی رشد به بحران میانسالی معروف است که حول و حوش 40 سالگی اتفاق می‌افتد و در صورتی که به شیوه مناسبی حل و فصل شود، تغییرات ثمربخشی را به ویژه از لحاظ روانی _ فکری و دیگر فعالیتها برای فرد به همراه خواهد داشت.

توجه به این نکته مفید خواهد بود، اگر بدانیم که اکثر نظریات معروف در این دوران ارائه شده است.

سن 40 سالگی هم از لحاظ پژوهش‌های روان‌شناختی و هم از دید ادیان اهمیت ویژه‌ای دارد. 

برای مشاوره از طریق لینک وارد سایت همدم‌یار شوید.

+ نوشته شده در پنج شنبه بیست و یکم شهریور 1398 ساعت 10:32 توسط saeed toarbi بدون نظر

چرا هر فریلنسر برای انجام پروژه باید قرارداد داشته باشد؟

 موارد مهمی برای کار نیاز است که قبل از شروع پروژه باید به آنها توجه داشته باشید تا تجربه خوبی از دورکاری داشته باشید، آورده شده است.

برای تعریف جزییات پروژه و آنچه که دقیقا از شما انتظار می ‌رود

مشخص شدن جزییات پروژه و آنچه باید توسط فریلنسر انجام شود برای تنظیم قرارداد بسیار حیاتی است.

در مواردی که قرارداد مشخصی وجود ندارد و چارچوب پروژه درست تعریف نشده است، ممکن است مشتری تغییراتی درخواست کند و یا بخواهد موارد جدیدی به کار خود اضافه کند.

به این صورت شما قطعا از انجام آن امتناع خواهید نمود چون از ابتدا راجع به آن صحبت نشده بود.

اما اگر جزییات و توضیحات پروژه درون قرارداد آورده شود و حتی مفادی برای موارد پیش بینی نشده یا افزودن موارد جدید در نظر گرفته شود قطعا برای طرفین نیز بهتر خواهد بود تا بر اساس آن پیش روند و طبق قرارداد عمل نمایند.

در این صورت پروژه بر اساس چارچوب از قبل تعیین شده که مورد توافق طرفین است، انجام خواهد شد.

در صورتی که نیاز به تغییرات و یا انجام اصلاحات خارج از مفاد قرارداد باشد، با توجه به قرارداد تایید شده، شما می توانید با دریافت هزینه بیشتر و در نظر گرفتن زمان مورد نیاز درخواست مشتری را به انجام رسانید. 

برای روشن شدن وضعیت فسخ قرارداد توسط هر یک از طرفین

در حین انجام کار ممکن است هر یک از طرفین بنا به دلایلی بخواهند قرارداد خود را فسخ نمایند و کار تعطیل تعطیل شود.

بنابراین در متن قرارداد دورکاری باید بندهایی برای این موارد در نظر گرفته شود.

به عنوان مثال اگر کارفرما به هر دلیلی بخواهد در حین کار، قرارداد را فسخ نماید شما که کار را شروع نموده اید و بخشی از آن به انجام رسانیده است باید شرایطی در نظر گرفته شود که بتواند خسارت مالی و زمانی شما جبران شود. 

برای تعیین زمانبندی و نحوه پرداخت

اگر در یک پروژه بلند مدت کار می‌کنید، برای فریلنسر و مشتری بهتر است که پروژه در فازهای زمانی مختلف انجام شود.

در این صورت انجام پروژه بر اساس فازهای مشخص شده زمانبندی می‌شود.

وظایف شما در هر فاز مشخص می‌شود و همچنین مبلغ انجام فازهای مختلف و زمان انجام آن، برای شما مشخص می‌گردد.

شما می‌توانید با انجام هر فاز، دستمزد خود را دریافت نماید و پس از آن پروژه وارد فاز بعدی شود.

این روند برای شما و مشتری بهتر است. چون مشتری نیز هزینه انجام پروژه خود را بر اساس فازهای مشخص شده پرداخت می‌نماید و چنانچه از کار شما رضایت نداشته باشد می‌تواند بر اساس مفاد مشخص شده در قرارداد ادامه کار خود را به فریلنسر دیگری واگذار نماید.
به طور کلی، قرارداد در طول پروژه از شما محافظت می‌کند.

آنچه که باید در ذهن داشته باشید این است که هر جنبه از همکاری می‌‌تواند بخشی از یک قرارداد باشد.

ما پیشنهاد نمی‌کنیم این کار را با تشریفات انجام دهید؛ اما باید همه بخش‌‌های کلیدی را در نظر داشته باشید.

تنها در این صورت هر دو طرف می‌توانند ایمن باشند و یک همکاری دلپذیر و طولانی ‌مدت داشته باشند. 

جنبه قانونی

بسیاری از نشریات و روزنامه‌ها گزینه‌ای به نام "امضای نامرئی" را به نویسنده‌هایی که دورکاری انجام می‌دهند، پیشنهاد می‌دهند.

به این شکل که نویسنده با ویراستار مجله قرارداد می‌بندد، اما نام او در پایین مقاله‌ها ذکر نخواهد شد.

در نتیجه، فرد هم به عنوان نویسنده مشغول به کار است و هم از تعهدات سازمانی در امان خواهد بود.

این موضوع در برخی کشورها با مشکلات مالیاتی مواجه شده است (به‌عنوان مثال نقض در انگلستان).

آزادکاران باید به تنهایی از عهده‌ قراردادهای کاری، مسائل حقوقی، حسابداری، بازاریابی و ... برآیند.

 اگر انجام این امور را به سرویس‌های خدماتی متخصص واگذار کنند، باید هزینه‌ی زیادی بپردازند.

کمیسیون اروپا تاکنون در هیچ یک از متون قانونی، توضیحی درباره‌ی دورکاری نداده است، اما فرد خود اشتغال را چنین تعریف می‌کند:

کسی که تحت شرایط تعیین شده توسط قانون ملی، به دنبال فعالیت سودآور برای خودش است.

برخی معایب مربوط به فریلنسینگ، باعث شده اتحادیه‌ اروپا به فکر وضع قوانین و مصوبات جدید باشد.

طبق آن شرکت‌ها و سازمان‌ها، حق استخدام کسی که دورکاری می‌کند را به طور مستقیم ندارند. مگر آنکه مزایایی از قبیل حقوق بازنشستگی و پاداش به آن‌ها پرداخت گردد.

اصلاحات در انگلستان به شدت مورد بحث قرار گرفته. ممکن است تأثیر عمده‌ای روی چگونگی عملکرد فریلنسرها و صنعت بگذارد.

طبق این اصلاحات، کارفرمایان باید همانند کارکنان رسمی با آزادکاران رفتار کنند.

افراذی را استخدام کنند که از قبل تحت استخدام سایر سازمان‌ها و شرکت‌ها باشند.

سال ۱۳۹۰ سازمان‌های دولتی و ایالتی ایالات متحده‌ی امریکا نظارت خود را بر فریلنسرها و پیمانکاران مستقل افزایش داد.

آیین‌نامه‌هایی نیز مبنی بر تساوی حقوق کارگران تنظیم کردند.

به این ترتیب، شرکت‌ها نمی‌توانند برای اجتناب از پرداخت مالیات و جبران خسارت ناشی از بیکاری، افراد را طبقه‌بندی کنند.

در ایران نیز بعضاً قراردادهایی بین طرفین تنظیم می‌گردد که افراد، مطابق قوانین کار موجود عمل خواهند کرد.

شرایط کارمزدی داخل قرارداد تنظیم شده و تشخیص هرگونه تخلف با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

[caption id="attachment_72" align="alignnone" width="650"]فریلنسر دنیای فریلنسرها[/caption]

نتیجه گیری

در پایان باید بگوییم دورکاری هم جنبه‌های مثبت دارد و هم جنبه‌های منفی. متأسفانه پذیرفتن ریسک و توانایی خطرپذیری، از بخش‌های جدانشدنی و اجتناب‌ناپذیر یک فریلنسر به حساب می‌آید و شما باید مدام با آن‌ها دست و پنجه نرم کنید.

ترس از شکست و عدم ثبات مالی باید در قبال آزادی خود پرداخته شود.

با وجود همه‌ی این‌‌ها، فریلنسینگ موقعیتی بی‌نظیر برای موفق‌شدن و شناخته‌شدن در دنیای پیرامون‌تان است.

 باید ببینید روحیه‌تان به شرایط می‌سازد یا خیر، اگر ماجراجو و ریسک‌پذیر هستید، آزادکاری یا فریلنسینگ می‌تواند گزینه خوبی باشد.

اگر خوب دقت کنیم هر شغلی مشکلاتی دارد و اگر بخواهیم تعریفی از خوشبختی شغلی داشته باشیم باید بگوییم:

خوشبخت به کسی می‌گویند که با مشکلاتش، مشکلی نداشته باشد.

+ نوشته شده در پنج شنبه بیست و یکم شهریور 1398 ساعت 9:53 توسط saeed toarbi بدون نظر

ساختمان با اسکلت بتنی چیست؟

ساختمانی که در صنعت ساختمان با اسکلت بتنی یا سازۀ بتنی، سازه‌ای است که برای ساخت آن از بتن یا بتن آرمه (متشکل از سیمان، شن، ماسه و فولاد به صورت میلگرد ساده یا آجدار) استفاده شده باشد.

اگر برای اجرای ساختمان و در قسمت ستون‌ها، شاه‌تیرها و پی از بتن استفاده شده باشد، آن ساختمان اسکلت بتنی دارد.

ساختمان با اسکلت بتنی دارای اعضای باربر است.

اعضای باربر فشاری از جنس بتن آرمه و در محل ساخت سازه قالب‌بندی و اجرا می‌شوند.

در این ساختمان‌ها همۀ تیرهای اصلی و حتی دیوارهای برشی با بتن ساخته می‌شوند.

اسکلت بتنی دارای مزایا و معایبی است که انتخاب آن باید با توجه به نوع ساختمان، محل احداث، دسترسی به مصالح ساخت و قیمت آن‌ها، کاربری ساختمان و خصوصیات جوی و زمین‌شناسی منطقه صورت بگیرد.

در ساختمانی که اسکلت بتنی دارد، این بخش‌ها با بتن ساخته و اجرا می‌شوند:

  • پی و فونداسیون
  • ستون
  • تیرهای اصلی
  • تیرهای فرعی
  • پله
  • دیوار برشی
  • سقف

تاریخچۀ اسکلت بتنی

در تعریف اولیۀ بتن در صنعت ساختمان آمده است که این متریالیک مادۀ چسبنده است که معمولا در نتیجۀ  فعل و انفعال سیمان‌های هیدرولیکی و آب حاصل می‌شود. با توجه به این تعریف، می‌توان اولین استفاده از چنین مصالحی را در چندین قرن پیش هم مشاهده کرد. اما ساخت و اجرای بتن به آن صورت که امروزه می‌شناسیم، به اوایل قرن بیست میلادی برمی‌گردد.

بتن نیز مانند تمام متریال و مصالح دیگر در صنعت ساختمان، به صورت مداوم در حال ارتقای کیفیت و کارآیی است و هر روز شاهد اجراهای متفاوتی از این ماده خصوصا در پل‌ها و سدها هستیم

مزایای اسکلت بتنی

استفاده از اسکلت بتنی با توجه به نوع ساختمان، بودجۀ ساخت و محل قرارگیری آن می‌تواند شامل مزایایی باشد که در ادامه عنوان می‌شود:

تمام اجزای تشکیل‌دهندۀ بتن به عنوان مصالح بومی و ارزان‌قیمت محسوب می‌شوند. بتن آماده نیز با کیفیت و مشخصات مختلف قابل خریداری است.

بتن را می‌توان به سهولت به هر شکل دلخواه درآورد.

فقط کافی است قالب مناسب را تهیه کرده و سپس تقریبا هر مقطع سازه‌ای و شکل معماری را با بتن آرمه تولید کرد.

این موضوع یکی از مزیت‌های بتن در برابر فولاد است؛ زیرا فولاد در کارخانه و در مقاطع و شکل‌های محدود و مشخص ساخته می‌شود.

بتن مقاومت بسیار مطلوبی هنگام آتش‌سوزی دارد.

یک ساختمانبتن آرمه می‌تواند ساعت‌ها در مقابل آتش‌سوزی مهیب مقاومت کند و فرو نریزد.

این خصوصیت باعث می‌شود فرصت کافی برای مهار حریق و نجات جان افراد داخل ساختمان ایجاد شود.

این ویژگی یکی دیگر از مزیت‌های اسکلت بتنی نسبت به اسکلت فلزی است.

بتن همچنین مقاومت خوبی در مقابل رطوبت و آب دارد.

اگر آبی که با بتن در تماس قرار می‌گیرد بدون یون‌هایی از قبیل یون سولفات و یون کلرو باشد، اشکالی برای بتن یا حتی میلگردهای داخل آن ایجاد نمی‌کند.

بتن باید به صورت یک‌دست و بدون ترک اجرا شود، اگر نه نفوذ آب در ترک‌ها در فصل یخ‌بندان ممکن است باعث آسیب رسیدن به سازه شود.

اجزای بتن آرمه صلبیت بالایی دارند.

به همین دلیل معمولاً ساکنان یک ساختمان بتن آرمه در هنگام وزش شدید باد یا تحرک زیاد همسایگان، لرزه‌ای را احساس نمی‌کنند و آرامش آن‌ها حفظ می‌شود.

ساختمان با اسکلت بتنی نسبت به ساختمان اسکلت فلزی به نگهداری و محافظت کمتری نیاز دارد.

مزایای دیگر اسکلت بتنی

در حقیقت اگر استانداردها و ضوابط لازم هنگام اجرای اسکلت بتنی به خوبی رعایت شده باشد، پس از اتمام کار ساختمان به مراقبت خاصی احتیاج نخواهد داشت.

بتن پس از سال‌ها استفاده نه تنها مقاومت اولیۀ خود را از دست نمی‌دهد.

بتن با گذر زمان و تحکیم بیشتر سیمان هیدراته‌شده، افزایش مقاومت نیز خواهد داشت.

به همین دلیل بتن در مقایسه با سایر مصالح ساختمانی، عمر بهره‌دهی بسیار طولانی دارد.

بتن در بعضی از اجزای سازه‌ای از قبیل پی‌ها، دیوارهای زیرزمین و شمع‌ها تنها گزینۀ مقرون به صرفه محسوب می‌شود.

اجرای بتن و سازۀ بتنی در مقایسه با سایر مصالح نظیر فولاد و حتی چوب در صنعت ساختمان به نیروی اجرایی متخصص و کارگر با مهارت بالا نیاز ندارد.

از مهم‌ترین خصوصیات ساختمان با اسکلت بتنی این است که مصالح آن باید به تدریج خریداری شود.

در این حالت فشار اقتصادی کمتری به سازنده یا مجری طرح وارد می‌شود.

بتن طول عمر بالایی دارد و پس از اجرا نیاز به نگهداری و مراقبت خاصی ندارد.

مقاومت بالا در برابر آتش‌‌سوزی از جمله مزایای اسکلت بتنی در صنعت ساختمان به شمار می‌‌رود

معایب اسکلت بتنی

مسلما بررسی معایب اسکلت بتنی هم بسیار مهم و حائز اهمیت است.

در ادامه به برخی معایب این نوع اسکلت‌بندی می‌پردازیم:

- مقاومت کششی بتن بسیار پایین بوده و در حدود یک دهم مقاومت فشاری آن است.

این مسئله استفاده از فولادهای مسلح‌کننده در ناحیۀ کشش بتن را اجتناب‌ناپذیر می‌کند.

- وزن تمام‌شده و بار مردۀ ساختمان با اسکلت بتنی بیشتر از ساختمان با اسکلت فلزی است.

- انتقال گرما و سرما توسط ساختمان‌های بتنی به داخل ساختمان به راحتی انجام می‌گیرد که این یک ضعف است.

- مدت زمانی که برای اجرای یک ساختمان با اسکلت بتنی مورد نیاز است، بسیار بیشتر از ساختمان با اسکلت فلزی است.

- بتن باید بلافاصله پس از ساخت به کار گرفته شده و مصرف شود. بتن در بهترین حالت فقط تا دو ساعت پس از ساخت قابل استفاده است.

- اگر عضوی از ساختمان بتنی معیوب شود، تعویض و ترمیم آن مشکل است.

- شرایط آب و هوایی مانند سردی و گرمی هوا در اجرای آن تأثیر می‌گذارد.

- بتن در برابر انفجار ضعیف عمل می‌کند.

- چون کنترل کیفیت بتن در کارگاه انجام می‌شود، تضمین کیفیت آن نسبت به فولاد که در کارخانه تهیه می شود کمتر است.

البته در صورت استفاده از بتن آماده، این نقص تا حد زیادی قابل برطرف شدن است.

 

بتن متریالی است که ساخت و اجرای آن به آسانی و سرعت در صنعت ساختمان انجام می‌پذیرد.

ساختمان با اسکلت بتنی ارزان‌تر از اسکلت فلزی است اما حجیم‌تر و سنگین‌تر از آن است و مقاومت کمی در برابر انفجار دارد.

دستمزد اجرای اسکلت بتنی

اجرای ساختمان با اسکلت بتنی از پی تا نازک کاری دارای دستمزد می‌باشد.

این دستمزدها بر روی قیمت اسکلت بتنی تاثیر گذار است.

اجرای اسکلت بتنی می‌تواند به عوامل زیادی چون تورم و شرایط اقتصادی کشور بستگی داشته باشد.

البته در حال حاضر شرکت های زیادی وجود دارد که میزان متفاوتی در مورد قیمت اسکلت بتنی شرح می دهند، که می توانید در بین این شرکت ها یکی از مناسب ترین آنها را پیدا کنید.

معمولاً دستمزد اجرای اسکلت بتنی در شرکتهای مختلف تفاوت چندانی با یکدیگر ندارند اما می توان با توجه به خدماتی که در شرکت ارائه می دهد قیمت های متفاوتی را دید.

برای استخدام می‎توانید از طریق لینک وارد سایت شوید.

+ نوشته شده در پنج شنبه بیست و یکم شهریور 1398 ساعت 9:41 توسط saeed toarbi بدون نظر

هر کاری که ما انجام می‌دهیم دارای یک سری مزایا و معایب می‌باشد که دورکاری یا همان فریلنسینگ نیز خارج از آن نیست.

در اینجا می‌خواهیم مزایا و معایب دورکاری را بررسی کنیم.

مزایای دورکاری

1.  آزادی در انتخاب کارفرما

در طول مدت فریلنسینگ یا دورکاری، شاهد پروژه‌هایی خواهید بود که به راحتی از پسشان برمی‌آیید. با این حال، اگر چیزی وجود دارد که موجب آزارتان می‌شود، پس مطمئناً آن پروژه فریلنسینگ برای شما ایده‌آل نخواهد بود.

با هر فریلنسری که صحبت کنید به شما خواهد گفت که دیگر حاضر نیست مانند پروژه اول، با قیمت پایین کار کند. وقتی برای اولین بار دورکاری مطرح شد، قرار بر این بود که فریلنسرها خودشان تصمیم بگیرند که در پروژه‌هایی که علاقه‌مند به انجام دادنش بودند شرکت کنند، اما اگر فریلنسری مایل به انجام کاری که فریلنسر از او تقاضا می‌کند نبود، چطور؟

در چنین شرایطی، به‌ راحتی به کارفرما بگویید که مایل به انجام این کار نیستید. تنها در این صورت است که دِینِ فریلنسر بودن خود را ادا کرده‌اید چون شما رئیس خودتان هستید! (شماره ۳ را بخوانید)

2. انعطاف‌پذیری در کار

از بزرگ‌ترین مزایای دورکاری می‌توان به منعطف بودن زمان و محل کار اشاره کرد. در دنیای فریلنسینگ یا دورکاری، دیگر خبری از زود بیدار شدن یا دیر خوابیدن نیست؛ بلکه می‌توانید هر زمان که بازده بیشتری دارید به فعالیت پرداخته و از زمان خود بهترین استفاده را ببرید.

البته یادتان باشد طوری برنامه‌ریزی کنید که در زمان مقرر کار را تحویل دهید.

به استثنای برخی پیمانکاری‌ها، فریلنسرها برای کار کردن در کنار خانواده یا هر کار شخصی که دارند، دستشان باز است.

هرچه قدر که پروژه طولانی باشد وقتی خبر اتمام آن را به کارفرمایتان می‌دهید، او را از صمیم قلب خوشحال می‌کنید.

همچنین، می‌توانید بهترین محل ممکن را برای انجام امور انتخاب کنید. کافی‌شاپ، رستوران، پارک، کتابخانه و ... ازجمله مکان‌های ایده آل برای انجام کار فریلنسینگ به شمار می‌آیند. حتی هنگام مسافرت نیز از کارها عقب نمی‌افتید.

اما دوست‌داشتنی‌ترین و راحت‌ترین مکان همان منزل است؛ زیرا می‌توانید با آرامش و ظاهری دلخواه فعالیت خود را ادامه دهید.

3. شما رئیس هستید

بله، درست شنیدید، شما رئیس هستید! شاید بپرسید اگر من رئیس هستم، پس کارفرما کیست؟

آن‌ها طرف دیگر یک معامله محترمانه و سودمند هستند. دیگر هیچ‌کسی بالا سرتان نمی‌ایستد تا مراقب کار کردن شما باشد.

شما برای خودتان کار می‌کنید! دیگر نیازی به سرمایه‌ی آن‌چنانی و همین‌طور، داشتن کارفرما و همکار نیست.

درواقع، رئیس خودتان هستید، دستمزدِ کار تماماً به شما تعلق خواهد گرفت و بدین ترتیب، مسیر پیشرفت همیشه به رویتان باز است.

کنترل امور را کاملاً در اختیار داشته و اگر از مشتری و شرایط راضی نبودید، به سادگی همکاری در پروژه را رد می‌کنید. دیگر امسال، آزاد هستید که خودتان در مورد زمان مسافرت تصمیم بگیرید.

4. دیگر خبری از کاغذبازی‌های اداری نیست

این مورد نعمتی بزرگ است. تصور کنید که دیگر لازم نیست برای زیردستان‌تان نامه ارزیابی بنویسید یا برایشان تعیین تکلیف کنید؛ دنیایی عاری از کارمندان!

 آزاد هستید تا در هر زمان که خواستید قرار ملاقات‌هایتان را تنظیم کنید؛ دیگر هیچ کمیته ارزیابی وجود ندارد. به دنیای فریلنسینگ خوش آمدید!

5.کنترل سرنوشتت دست خودتان است

آیا چیز بزرگتر از این مورد هم داریم؟ به عنوان یک فریلنسر، تصمیم‌گیری اینکه چی، کِی، کجا و چقدر کار کنید بر عهدۀ خودتان است.

شما کنترل کاملِ مسیر و سرعت رشدِ حرفه‌تان را در اختیار دارید که به هیچ‌کس، جز خودتان بستگی ندارد.

6. موقعیت مالی‌تان را ارتقا می‌دهید

مقدار درآمدی که از کار کردن به عنوان فریلنسر به دست می‌آورید، به مراتب بالاتر از حقوقی است که به‌صورت ثابت دریافت می‌کنید.

هر چند این موضوع برای کارفرمایان نیز به‌صرفه‌تر است؛ زیرا آن‌ها دیگر مجبور نیستند مبالغ بیشتری برای بیمه، بازنشستگی یا هر چیزی که مربوط مراقبت‌های پزشکی بهداشتی می‌شود، پرداخت کنند.

البته این تمام ماجرا نیست. با توجه به قوانین فعلی شرکت‌ها، شما قادر خواهید بود مقدار قابل توجهی از مالیات‌ها را کاهش دهید که این به نوبه خود، لذت‌بخش است.

همیشه با یک حسابدار برای گرفتن بهترین مشاوره‌های مالی در تماس باشید.

آنان به شما این اطمینان را می‌دهند که در ارائه شکایت‌های خود، مطابق مقررات و ضوابط قانونی عمل کنید. همچنین، درباره شرایط مالیاتی فعلی‌تان اطمینان حاصل می‌کنید.

7. کنترل مقدار پیشرفت در کار دست خودتان است

به عنوان فریلنسر می‌توانید تنها در پروژه‌های حرفه‌ای شراکت داشته باشید.

ممکن است بخواهید خود را به عنوان یک اینفلوئنسر در کسب‌وکار خود مطرح کنید یا اینکه بخواهید کار را آرام‌ پیش ببرید تا بتوانید به کارهای دیگر خود برسید.

این موضوع کاملاً به خود شما بستگی دارد. پس منتظر چی هستید؟ شروع کنید!

همان‌طور که می‌دانید در طبیعت هر کنشی واکنشی دارد و دورکاری هم از این قانون مستثنا نیست. در ادامه معایب دورکاری را به شما معرفی می‌کنیم:

معایب فریلنسینگ

1 .از مزایای کارمندی خبری نیست

دیگر از مزایای کارمندی خبری نیست. اگر کاری نباشد، پولی هم در کار نخواهد بود، به همین سادگی!

فریلنسرها از هیچ بیمه درمانی، حقوق بازنشستگی، حقوق تعطیلاتی بهره‌مند نیستند.

من هیچ شرکت بیمه‌ای نمی‌شناسم که در زمان بیماریِ فریلنسرها آن‌ها را بیمه کند.

ممکن است در طول زندگی برای شما هم حوادث غیر منظره پیش بیاید که منجر به ناتوانی شما بشود.

شما به یک صندوق سرمایه‌گذاری نیاز دارید، چیزی که بیشتر فریلنسرها از زمان شروع کارشان غافل هستند.

2. هیچ تضمینی برای درآمد ثابت وجود ندارد

به زبان ساده بگویم. اگر کارفرمایی نباشد، شما کاری نخواهید داشت.

درنتیجه، درآمدی نخواهد بود. تضمینی برای داشتن درآمد سالیانه مشخص وجود ندارد.

همین امر است که اغلب، مانع پیوستن افراد به اقتصاد دورکاری می‌شود.

پس شما اول از همه باید مطمئن شوید که کار بالقوه و پایداری در زمینه تخصص‌تان وجود دارد.

3 .ممکن است منزوی شوید

معمولاً کارفرمایان از بیشتر پیمان‌کاران مدام تقاضا دارند که در محل کار کارفرما حضور داشته باشند، اما بسیاری از فریلنسرها به تنهایی در خانه یا در دفترشان کار می‌کنند.

البته استراتژی‌های مقرون‌به‌صرفه‌ای برای مقابله با این مشکل وجود دارد. یکی از این استراتژی‌ها به "میز داغ" شهرت دارد، اما باید مطمئن باشید که می‌توانید با تمایلات و خواسته‌های درونی‌تان کنار بیایید.

4 .باید بیش از حد سخت‌کوش باشید

رشد و پیشرفت شما به عنوان یک برند، نیازمند صرف زمان‌ فراوان است و این خود به توجه و پشتکار نیاز دارد.

شما باید در زمینۀ ارتقای روابط اجتماعی، بازاریابی و مهارت‌های شخصی‌تان کوشا باشید. از همه مهم‌تر، همه این‌ها را باید درست سر وقت انجام بدهید.

5 .باید از همه چیز سر در بیاورید

شما باید متخصص بسیاری از حوزه‌های کسب‌وکاری باشید، حسابداری، فروش، بانکداری، خرده‌فروشی، مخارج و هزینه‌ها، امور مالیاتی و ... .

شاید شما به خاطر داشتن سابقه در برخی از زمینه‌ها خوش‌شانس باشید. با این حال اگر سابقه‌ای در این زمینه‌ها ندارید، مجبور هستید مراقب همه چی باشید.

6 .امنیت شغلی پایینی دارید

اگر شما مشتریان و پروژه‌های پشت سر هم داشته باشید، ممکن است مدام نگران باشید که چه پیش خواهد آمد؟

مهم‌تر از همه، شما باید بتوانید با این ناامنی‌ها روبه‌رو شوید، چه از لحاظ ذهنی و چه از لحاظ مالی! برای اینکه بتوانید برای خودتان کار کنید، تمرکزتان را روی پروژه‌های بعدی جمع کنید.

شما بیشتر از هر چیزی باید به خودتان و بازاری که در آن فعالیت می‌کنید اعتقاد داشته باشید.

کارهای ناامن، معمولاً با نوسان درآمد همراه هستند. بنابراین، نیاز به تصمیم‌گیری درست مالی دارید.

برای مثال شما خودتان حاضرید چه دستمزدی را بابت فعالیت در شرکت خودتان بپردازید.

7. رقابت با دیگران

با داشتن تنها یک تخصص نخواهید توانست قراردادها و کمسیون‌های اضافی از مشتریان بگیرید، پس تا می‌توانید دامنه کاریتان را از آنچه ابتدا تصورش را می‌کردید، گسترده‌تر و جامع‌تر کنید. تجربه، شهرت می‌آورد (پس مطمئن باشید که این بهترین راه است). تجربه از لحاظ رقابتی، مزایای فراوانی برای شما خواهد داشت. با این حال، در هنگام شروع دورکاری ممکن است دستان خالی باشد.

خب، کدام یک با شرایط شما تطابق بیشتری دارد؟ کنش یا واکنش؟

نکات منفی بسیاری وجود دارد و در مقابل مزایای بسیاری هم روی میز است.

تصمیم‌گیری بر عهده شماست. آیا سبک زندگی دورکاری برای شما مناسب است یا نه؟

+ نوشته شده در چهارشنبه بیستم شهریور 1398 ساعت 13:48 توسط saeed toarbi بدون نظر